本网赣州讯：（杨欢）

年轻干部的培养选拔关乎党和国家事业的薪火相传，关乎国有企业的高质量发展。近

年来，赣州交控集团纪委聚焦年轻干部选拔管理加强监督，通过严选任用、健全机

制、教育引导，“三举措”助力年轻干部系好第一粒廉洁扣子。

严选任用，注重源头监督。集团纪委聚焦年轻干部选拔任用这个关键点，从严从实对

报考集团人员进行资格审查、笔试面试、政审体检全过程监督，为广大有志青年公平

公正参加招考，在集团的舞台上大展鸿图提供保障。注重常态化把好党风廉政意见回

复关，监督推动干部考核细化、量化，综合考核成果运用，对拟提拔任用的年轻干部

提出党风廉政意见，真正把政治素质好、干事能力强、群众认可度高的年轻干部提拔

上来。同时，坚持上好“任前第一课”，及时对提拔任用的年轻干部开展任前廉政谈

话，在源头上确保集团干部职工队伍的健康肌体和新鲜活力。

健全机制，注重制度化管理。坚持把制度建设和制度落实摆在日常监督的突出位置，

建立健全年轻干部廉政档案，制度化、档案化管理年轻干部，不断夯实年轻干部拒腐

防变根基。

进一步健全完善正向激励机制，出台《推进干事创业实行容错减责免责的办法》，支

持、激励和保护年轻干部放手拼搏，切实把年轻干部从“想做事怕出错”“想干事怕

被罚”的困扰中解脱出来，放心改革创新、勇于干事创业。常态化围绕年轻干部工作

履职情况开展监督检查，不断拓宽信访举报渠道，加大内部检查的频次和深度，收集

素材全面梳理排查年轻干部的廉洁用权风险，尤其是在“微小权力”岗位年轻干部的

廉洁风险。坚持惩防并举，对违纪违法的年轻干部坚持露头就打，对案件映射出的体

制机制问题和制度漏洞对症下药，查缺补漏规范权力运行。

选树典型，注重教育引导。坚持在敢于担当、本领高强、实绩突出的干部中选树年轻

优秀典型，切实营造集团干部队伍“比学赶超”的良好氛围，用最鲜活的身边人、最

真实的身边事教育引领年轻党员干部积极参加组织活动，扎实开展批评与自我批评，

自警自省查摆不足，努力在组织中实现自我价值，在工作中获得成就感。督促各单位

切实履行主体责任，加强对本单位年轻干部的教育管理，不断引导年轻干部树立和践

行正确的政绩观，守住拒腐防变底线，做到始终牢记清廉是福、贪欲是祸，自觉抵制

各种诱惑。坚持对日常发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，督促年轻干部以革

命先烈为镜，向身边先进看齐，努力在工作生活中过好政治关、权力关、交往关、生

活关、亲情关，心怀感恩、不负韶华，做党和人民的忠诚卫士，勤廉守德的年轻后浪。

“年轻干部是党和国家事业发展的接班人，集团纪委将坚持严管与厚爱并重，持之以

恒加强对年轻干部的教育培训和监督管理，助力年轻干部系好第一粒廉洁扣子。”该

集团纪委有关负责同志表示。